ERNST Recruiting
Direct search in Luxembourg since 1997
Confiance et confidentialité
Travailler avec ERNST Recruiting, c’est développer le long terme et privilégier une relation sur-mesure pour recruter vos collaborateurs ayant un profil difficile à trouver.
Expérience
ERNST Recruiting existe depuis 1997. Son fondateur luxembourgeois, Thierry Ernst s’est spécialisé à 100 % dans une méthode de recrutement pro-active qui est le recrutement par approche directe.
Professionalisme
Confier votre recrutement à ERNST Recruiting, c’est choisir l’efficience du recrutement très ciblé en adéquation avec le marché local luxembourgeois.
La méthode
Le recrutement par approche directe
Lors d’un recrutement très « difficile et complexe », il est souvent plus pertinent d’aller chercher le bon profil (souvent sollicité), plutôt que d’attendre qu’éventuellement, il puisse répondre à une annonce : il s’agit de l’approche directe.
Cette méthode consiste donc à téléphoner proactivement à un salarié (au profil très pointu), souvent en poste et ne recherchant pas spécialement un nouveau challenge professionnel.
Les qualités de communication pour cette approche sont fondamentales, tout comme les valeurs de l’entreprise que l’on propose.
L’expertise
Une expérience réussie de nombreuses missions très spécifiques de recherche active locale de cadres et employés « experts », souvent sollicités, talentueux, flexibles, spécialisés, rares et sans être nécessairement à la recherche active d’un emploi.
L’analyse
Culture, stratégie globale et locale du client et du département demandeur, organisation du service, profil très technique et détaillé de la fonction concernée, objectifs du poste, responsabilités, moyens du futur collaborateur, positionnement dans l’organigramme et titre, package salarial complet, financier et non financier proposé par l’entreprise…
Le ciblage
Approche terrain personnalisée et confidentielle du futur collaborateur potentiel au sein de divers réseaux précis : secteurs d’activité, milieux professionnels, niveau hiérarchique, culture locale, personnalité, formations, langues et séniorité…
Le partenariat
Satisfaction en triple partenariat « win-win-win » client – candidat – consultant afin d’obtenir une qualité de recrutement se développant en permanence sur le court, le moyen et le long terme.
Thierry ERNST
Chasseur de têtes à 100 % et recruteur luxembourgeois de «précision locale » …
Depuis 1997, j’étudie, j’examine et j’agis au sein du marché luxembourgeois. Spécialiste du recrutement sur-mesure de cadres experts dans les domaines financier (banque, assurance, PSF…) et industriel, je mets tout mon savoir-faire et mon réseau de contacts locaux à disposition de votre recherche spécifique.
Né à Luxembourg et titulaire d’un double Master 2 (Marketing et Gestion), ma proximité culturelle avec le marché de l’emploi local et mon sens de l’écoute et de l’analyse me permettent de mieux saisir toutes les problématiques des demandes de plus en plus exigeantes des entreprises au Grand-Duché de Luxembourg.
Quelques exemples de missions confiées :
« Directeur de l’Asset Management («Chief Investment Officer »), plusieurs milliards d’euros à gérer, bilingue (EN, FR), 17 ans d’expertise, bac+8 »
« Responsable Comp & Ben bilingue (EN, FR), 12 ans d’expertise, bac+3 «
« Responsable juridique ManCo, trilingue (D,EN,FR), 19 ans d’expertise, bac+8 »
« Inspecteur d’Assurances trilingue (PT, FR,GB), 5 ans d’expérience »
« Directeur adjoint des Ressources Humaines, trilingue (FR,GB,DE) 23 ans d’expertise, bac+6 »
« Responsable Compliance OPC » bilingue (FR,GB), 15 ans d’expertise, bac+4 »
« Responsable adjoint Contrôle de Gestion bancaire » trilingue (FR,GB, PT), 15 ans d’expertise, bac+7 »
« Responsable Compliance ManCo » quinquilingue, 7 ans d’expertise, bac+10 »
« Risk analyst» trilingue (IT, FR, EN), 4 ans d’expérience, bac+8 »
L’approche directe
La solution envisageable suite aux échecs des méthodes classiques
Lorsqu’une entreprise décide de recruter un collaborateur externe sous contrat à durée indéterminée, elle a principalement le choix entre 2 méthodes de recrutement :
- Attirer les candidats par internet, par le biais de la presse écrite ou des cabinets de recrutement classiques (exploitant leur base de données candidats ou publiant des annonces).
- Approcher les candidats potentiels n’étant pas, en général, en recherche active mais pouvant être éventuellement à l’écoute d’opportunités de qualité sur le marché luxembourgeois.
Le recrutement par approche directe est LA solution sur-mesure pouvant vous mettre en contact avec des profils pointus très rares et très recherchés.
Visualisez le chemin type
d’un recrutement complexe
CONTRAT
Mieux investir dans son recrutement et atteindre l’efficacité ciblée pour le long terme
ERNST Recruiting vous propose un contrat simple et transparent
avec une seule et unique avance précédant la mission de recherche complexe.
Me contacter
thierry.ernst@ernst-recruiting.lu
+352 44 44 46 | +352 621 18 53 44
15, rue du Commerce L-8220 Mamer
Si vous êtes candidat
Grâce à mon expérience de chasseur de têtes démarrant en 1997, j’ai développé un format de cv type bien adapté au marché exigeant luxembourgeois.
Je vous invite à le télécharger :
le compléter et me l’envoyer avec vos coordonnées.